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Exemple de bilan annuel : Comment modifier les modèles d'évaluation annuelle des employés

Cherchez-vous une méthode systématique pour évaluer les performances des employés dans une organisation ? Un processus ordonné peut évaluer les performances passées des employés et formuler les attentes futures du poste. Ainsi, le modèle d'évaluation annuelle est le document qui aide à collecter les informations nécessaires pour créer les plans de développement individuels de l'employé.

De plus, le modèle d'évaluation contient différentes sections couvrant divers aspects, y compris le travail, les réalisations et le comportement de l'employé. Cet article vous apprendra comment créer un rapport à partir du modèle d'évaluation annuelle des employés pour évaluer les performances.

Partie 1 : Trois modèles gratuits d'évaluation annuelle des employés

UPDF propose une bibliothèque de modèles contenant plusieurs modèles d'évaluation annuelle des employés. Avec cet outil multidimensionnel, vous pouvez personnaliser ces documents pour évaluer les performances des employés. Actuellement, il offre trois différents modèles d'évaluation annuelle des performances parmi lesquels vous pouvez choisir en fonction des exigences de l'organisation. Téléchargez UPDF sur votre système en cliquant sur le bouton ci-dessous pour explorer ces modèles et les modifier selon vos besoins.

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1. Évaluation annuelle des performances

Les employeurs peuvent réaliser une évaluation complète des performances des employés à l'aide d'un modèle d'évaluation annuelle des performances. Il comprend une section sur les performances annuelles des employés et des domaines à améliorer par l'employé. En outre, il y a une section de commentaires du réviseur pour connaître leur point de vue sur les performances globales des employés.

De plus, les commentaires des employés sont pris en compte dans la section des modèles d'évaluation annuelle des performances. Cela aide les employés à améliorer leurs lacunes et à se concentrer sur les attentes de l'année suivante. Cela devient également un dialogue constructif entre l'employé et l'employeur.

exemple compte rendu entretien annuel d évaluation rempli

Téléchargez le modèle à remplir et modifier

2. Évaluation des performances des employés

Le modèle d'évaluation des performances des employés est le cadre structuré pour évaluer les performances des individus dans l'organisation. Cela inclut l'examen de la réalisation des objectifs par l'employé et de sa capacité à accomplir ses responsabilités.

Un modèle d'évaluation comme celui-ci est utile pour analyser les performances d'un individu sur une période spécifique. De plus, ce modèle d'évaluation annuelle permet de donner des avis constructifs aux employés pour leur amélioration. Les managers peuvent identifier la contribution de l'employé avec ce modèle d'évaluation.

 exemple de compte rendu d entretien individuel

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3. Évaluation trimestrielle des performances

Ce modèle d'évaluation aide l'organisation à évaluer les performances des employés sur une base mensuelle. Une évaluation trimestrielle des performances des employés garantit que les objectifs individuels et ceux de l'entreprise sont atteints. Les entreprises peuvent reconnaître les réalisations et les domaines d'amélioration d'un employé en temps opportun pour les ajuster.

En outre, il fournit une méthode systématique pour donner des retours réguliers sur les compétences en leadership et en communication des employés. Sur ce modèle, il y a une section sur les valeurs de l'entreprise pour informer l'employé des règles et valeurs de l'entreprise. Typiquement, l'organisation réalise cette évaluation tous les trois mois pour évaluer les performances.

 bilan annuel exemple

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Partie 2 : Comment modifier le modèle d'évaluation annuelle des employés

Comme nous l'avons mentionné précédemment, UPDF propose le modèle d'évaluation annuelle des employés et facilite le processus d'évaluation. En outre, vous pouvez modifier le document PDF avec les fonctionnalités, y compris l'ajout de texte et d'images. De plus, les informations sur les documents PDF peuvent être modifiées en utilisant la fonction de modification de l'outil. En outre, l'utilisateur peut ajouter et modifier les informations de l'employé dans les modèles fournis par UPDF.

Les modèles remplissables permettent à l'utilisateur de faire des ajustements et de créer un document professionnel pour l'évaluation des performances des employés. Suivez donc les étapes simples pour modifier le modèle d'évaluation annuelle des employés via UPDF.

Étape 1 : Télécharger le modèle d'évaluation annuelle des employés UPDF

Pour commencer le processus, cliquez sur le bouton ci-dessous pour télécharger UPDF sur votre système. Ensuite, parcourez les modèles ci-dessus et téléchargez le modèle d'évaluation annuelle des employés souhaité. Puis, lancez UPDF et importez le modèle téléchargé dans l'outil.

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Étape 2 : Ajouter du texte au modèle d'évaluation annuelle des employés

Maintenant, commencez le processus en cliquant sur l'icône « Modifier le PDF » présente sur le côté gauche de l'interface de modification. Ensuite, cliquez sur la zone de texte à laquelle vous souhaitez ajouter du texte et faites-la glisser vers la zone spécifique du modèle. Ensuite, modifiez les informations dans les autres sections du modèle avec ce processus. Vous pouvez également modifier le texte des cases directement en mode Lecture car le modèle est entièrement modifiable.

exemple compte rendu entretien annuel d évaluation

Étape 3 : Ajouter une image pour rendre le modèle d'évaluation annuelle des employés plus efficace

Le modèle peut être plus efficace en ajoutant une photo de l'employé dont vous souhaitez évaluer les performances. Pour cela, cliquez sur la fonction « Image » à côté de la fonction « Texte » sur l'interface de modification et ajoutez la photo requise dans le modèle où vous le souhaitez.

Partie 3 : Comment partager ou imprimer les modèles d'évaluation annuelle des employés

Après avoir suivi le guide étape par étape, vous pouvez imprimer ou partager le modèle final avec d'autres managers et employés dont les performances sont évaluées. UPDF permet à l'utilisateur de partager le modèle d'évaluation annuelle personnalisé via un lien ou un e-mail. De plus, vous pouvez imprimer ce modèle dans divers formats et paramètres de papier en utilisant votre imprimante souhaitée. Les étapes pour partager et imprimer le modèle d'évaluation annuelle des employés sont discutées ci-dessous :

Tout d'abord, téléchargez UPDF sur votre système en cliquant sur le bouton ci-dessous pour explorer les outils d'impression et de partage. Ensuite, lancez UPDF et importez le modèle d'évaluation des performances annuel déjà rempli dans l'interface principale.

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Partager le modèle d'évaluation annuelle des employés avec l'employé

Maintenant, cliquez sur l'icône « Partager ce fichier avec d'autres » sur la barre d'outils de droite pour pouvoir partager le modèle avec l'employé. Ensuite, cliquez sur le bouton « Créer » dans l'onglet « Partager un lien » pour générer un lien de partage de PDF. Ensuite, copiez le lien et partagez-le avec d'autres managers et employés pour qu'ils puissent également voir le document d'évaluation. De plus, vous pouvez utiliser l'onglet « Partager avec d'autres » et mettre l'adresse e-mail de l'employé pour partager le modèle d'évaluation des performances annuelles.

exemple compte rendu entretien annuel d évaluation rempli

Imprimer le modèle d'évaluation annuelle des employés pour l'employé

Vous pouvez également imprimer le document d'évaluation des performances et le remettre à l'employé. Pour ce faire, cliquez sur l'onglet « Fichier » en haut de l'interface, puis sélectionnez l'option « Imprimer » dans son menu déroulant. Ensuite, accédez au menu déroulant « Imprimer » pour choisir votre imprimante connectée.

Maintenant, sélectionnez la taille de papier requise dans la liste déroulante « Taille de papier » et effectuez les autres réglages nécessaires. Puis, cliquez sur le bouton « Imprimer » pour obtenir l'impression du modèle d'évaluation annuelle des performances.

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Partie 4 : Avantages de l'utilisation du modèle d'évaluation des performances annuelles

Le modèle d'évaluation annuelle aide l'employeur à obtenir une évaluation concise et systématique des performances individuelles. En plus de cela, il existe de nombreux avantages à utiliser le modèle d'évaluation des performances annuelles. Les avantages sont discutés ci-dessous, afin que vous soyez convaincus de les utiliser dans votre organisation pour l'évaluation des performances des employés.

  • Communication : Il offre la possibilité d'une communication ouverte entre les employés et les employeurs avec cette structure de rétroaction formalisée. De plus, le modèle est un dialogue constructif pour discuter des forces, faiblesses et responsabilités de l'employé.
  • Développement professionnel : Les modèles d'évaluation annuelle des employés mettent en évidence les opportunités de développement et de croissance des employés en couvrant les domaines d'amélioration. En outre, discutez du cheminement de carrière et de l'amélioration des compétences.
  • Engagement des employés : L'organisation peut engager les employés en les impliquant dans ce processus d'évaluation des performances. En fin de compte, cela les fait se sentir valorisés et écoutés dans l'environnement professionnel.
  • Succès de l'organisation : Le modèle d'évaluation des performances annuelles garantit que les efforts des employés sont alignés sur les objectifs de l'organisation. De plus, les employés travaillent sur une amélioration continue pour contribuer au succès global de l'organisation.
  • Documentation : Grâce à de tels modèles, une organisation peut conserver un dossier des réalisations des employés. Ils peuvent également suivre les progrès avec cette documentation pour décider de la perspective future.

Conclusion

En conclusion, le modèle d'évaluation annuelle des employés aide les employeurs à évaluer les performances des employés de manière systématique. Il peut être annuel ou trimestriel pour identifier les responsabilités des employés et les domaines à améliorer. Les personnes peuvent ainsi suivre les progrès et les lacunes des employés de manière opportune et décider de la perspective future en fonction de ces éléments. De plus, les modèles fantastiques pour évaluer les performances des employés sont fournis par UPDF.

Ces modèles sont modifiables et peuvent être facilement partagés ou imprimés avec d'autres personnes concernées via l'outil de gestion de PDF UPDF. Ainsi, téléchargez UPDF et achetez la version Pro de cet outil pour obtenir une version améliorée à des remises incroyables. De plus, consultez cet article pour savoir une évaluation plus complète sur UPDF par CNET.

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